Met Vimeo

Video iframe

LoLorem ipsum dolor sit amet consectetur. Augue arcu ultricies accumsan magna ut nec feugiat mauris fusce. Duis quam interdum nascetur vel bibendum tortor dictumst ac elementum. Nulla amet est nunc volutpat id malesuada massa tincidunt. Odio vivamus quis quis odio. Scelerisque at nec enim a nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Augue arcu ultricies accumsan magna ut nec feugiat mauris fusce. Duis quam interdum nascetur vel bibendum tortor dictumst ac elementum.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Augue arcu ultricies accumsan magna ut nec feugiat mauris fusce. Duis quam interdum nascetur vel bibendum tortor dictumst ac elementum. Nulla amet est nunc volutpat id malesuada massa tincidunt. Odio vivamus quis quis odio. Scelerisque at nec enim a nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Augue arcu ultricies accumsan magna ut nec feugiat mauris fusce. Duis quam interdum nascetur vel bibendum tortor dictumst ac elementum.

Zodner video met afbeeleding

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit sed do eiusmodTempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minimVeniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex eaCommodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptateVelit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur excepteur sint occaecatCupidatat non proident sunt in culpa qui officia deserunt mollit animId est laborum sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sitVoluptatem accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam eaqueIpsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitaeDicta sunt explicabo nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit

What does the selection journey look like?

How we deliver leadership excellence

Phase 1 - Intake Phase 1 of 3 - Intake
Phase 2 - Consulting Phase 2 of 3 - Consulting
Phase 4 - Search reporting Phase 4 of 3 - Search reporting

Intake

We conduct three in-depth interviews to ensure real interaction and genuine insight into each candidate’s leadership style and motivation. These conversations can take place via Teams or in person.

First interview

Focus area: what is the ambitious goal and consequent career promise that will attract high caliber candidates?

Second interview

Focus area: how is success defined and measured for this role?

Third interview

Focus area: what does the team need from their new leader?

Consulting

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur

Step 1

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Step 2

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Search reporting

We objectify the selection process by using scorecards specific to the position as a basis for our candidate introductions. This enables comparing candidates from different stages throughout the process.

Scorecard

After the intake, we give you our pitch of the role, highlight the key selling points to maximize conversion.
10%
20%
30%
40%
50%
60%

U wilt de beste mensen uit de markt aannemen. Liefst snel, maar vooral goed. Want de match moet kloppen, op alle vlakken. Of uw bedrijf nu aan het groeien, vernieuwen, digitaliseren, internationaliseren of opschalen is, u zoekt professionals met impact. Daarvoor bent u bij Top of Minds Executive Search aan het juiste adres.

Of het nu gaat om een C-level positie bij een Nederlandse scale-up, een vacature voor Country Manager bij een multinational, een rol in het middenmanagement van een corporate, een managementtraineeship voor private-equity-portfoliobedrijven, of de opschaling van een innovatief techteam; het werven van goede kandidaten vraagt om een groot bereik binnen de kwalitatieve top van de arbeid.

Ook wanneer diversiteit een belangrijk speerpunt voor de werving is kunnen wij werkgevers uitstekend helpen. Lees meer over onze Gender Diversity Garantie.


Een lijst

hier volgt een UL

  • Lijst item 1
  • Lijst item 2
  • Lijst item 3
  • Lijst item 4